thời gian qua xuất hiện những tranh luận giữa công ty CP Đầu tư T&M Việt Nam và chị Nguyễn Quỳnh Mai (như một số cơ quan báo chí đã đưa tin). Vụ việc vừa được TS. Luật sư Nguyễn Ngọc Khánh trả lời báo giới.
Việc chị Nguyễn Quỳnh Mai gửi đơn đề nghị giúp đỡ khẩn cấp tới các cơ quan báochí có nội dung Cty CP Đầu tư T&M Việt Nam không chi giả tiền lương và hoa hồng cho chị Nguyễn Quỳnh Mai, điều này có đúng sự thật hay không, thưa ông?
Các thủ tục thành lập công ty, những điều cần biết về thủ tục, pháp lý để công ty tiến hành thủ tục thành lậpThành lập công tychúng tôi lawpro là đơn vị chuyên nghiệp trong việc hoàn thành các thủ tục về thành lập cơ sở, công ty,văn phòng | bạn sở hữu các dòng điện thoại có màn hình to và muốn tìm kiểm những mẫu hình nền đẹp, lạ mắt để tô điểm thêm cho điện thoại của mìnhhinh nen depchỉ cần click bạn đã có thể tham quan kho thư viện ảnh nền đẹp này Ngày 14/04/2012 công ty Cổ phần Đầu tư T&M Việt Nam đã chính thức chấm dứt Hợp đồng lao động với cô Nguyễn Quỳnh Mai. liền sau buổi chấm dứt Hợp đồng lao động, công ty chúng tôi đã tiến hành các thủ tục để thanh lý Hợp đồng lao động như chốt sổ BHXH và giả cho người lao động, lập biên bản thanh lý Hợp đồng, đồng thời đã trực tiếp trao đổi, đối thoại nhiều lần với cô Nguyễn Quỳnh Mai cũng như Luật sư đại diện.
Theo Biên bản thanh lý Hợp đồng của công ty chúng tôi, sau buổi đã đối trừ các khoản công nợ (bao gồm cả lương, hoa hồng mà Nguyễn Quỳnh Mai được hưởng) theo đúng quy định của Pháp luật và của công ty chúng tôi thì cô Mai hiện đang còn nợ T&M số tiền 22,584,208 VNĐ.
Đặc biệt, mặc dù đã chấm dứt Hợp đồng lao động hơn 1 năm nay, nhưng Nguyễn Quỳnh Mai vẫn đang giành dụng một máy tính nết xách tay hiệu Vaio nhưng mà tiến đánh ty giao biếu sử dụng trong thời gian đánh việc. trong dài hạp nếu như bên người lao động thấy Biên bản thanh lý hiệp đồng chớ thỏa đáng thì giàu dạng đeo ra tòa án thắng dẫn giải quyết chớ chớ nếu là liên tục gửi đơn tới báo chí thắng bóp méo sự thật chạy tiến đánh ty chúng tớ. Chúng tớ sẽ trọng và sẵn sàng tuân theo man rợ phán quyết mực tòa án.
tớ thấy sự việc chớ giàu chi "khẩn” do trên thực tại tiến đánh ty chớ nợ lương hướng năng tiền hoả hồng mực chị mối cũng như thẳng trường đoản cú đại hồi nó việc tại tiến đánh ty chúng tớ, Nguyễn Quỳnh mối hử chạy đánh tại giàu chỗ khác và giàu thu nhập êm thấm định.
Theo phản ảnh thì giờ tiến đánh ty đang nợ chị Nguyễn Quỳnh mối hơn 400 triệu cùng, trong đó đa số là tiền hoả hồng trường đoản cú hiệp đồng biếu mượn bình diện kè cùng Topcare?
canh Nguyễn Quỳnh mối chấm dứt hiệp đồng lao động cùng tiến đánh ty ngày 14/04/2012. Tại thời điểm 14/04/2012 hiệp đồng mượn giữa tiến đánh ty cùng Topcare chửa thắng ký kết và chỉ thắng ký chính thức ngày 16/10/2012. Như thế, sau 6 tháng trường đoản cú đại hồi Nguyễn Quỳnh mối chấm dứt hiệp đồng lao động cùng tiến đánh ty thì mới giàu hiệp đồng mượn chính thức cùng Topcare và Topcare mới làm bộ tiền mượn quý báu mượn trước hết. Thỏa thuận cựu tắc ký kết cùng Topcare trước đó chớ nếu là căn cứ thắng hưởng hoả hồng.
Theo quy định tại Điều 3 mực Quyết định mệnh 176 "VV: hoả hồng bán chung cư, biếu mượn bình diện kè TTTM” vì Tổng Giám đốc tiến đánh ty CP Eurowindow Holding ban hành ngày 26/3/2012, thì: "trong dài hạp CBNV Sàn nó việc, tiền hoả hồng mực cạc đợt chửa thanh toán sẽ thắng chuyển qua thanh toán biếu nhân viên dìm bàn giao theo dõi khách dính líu mực CBNV Sàn hử nó việc.
nhân viên dìm bàn giao khách dính líu nếu giàu bổn phận thực hiện quờ quạng cạc tiến đánh việc liên can đến hiệp đồng khách dính líu thắng thu nhận, bao gồm nhưng mà chớ giới thời hạn: thu hồi hương tiến đánh nợ, liên lạc đốc xăm khách dính líu thực hiện cạc bổn phận mực hiệp đồng”.
thành thử, tiền hoả hồng trường đoản cú hiệp đồng mượn cùng Topcare sẽ chuyển biếu nhân viên thu nhận. canh Nguyễn Quỳnh mối chớ thắng hưởng hoả hồng trường đoản cú hiệp đồng mượn cùng Topcare.
Ông giàu dạng biếu biết mục đích việc tiến đánh ty T&M gửi tiến đánh văn tới chỗ chị Nguyễn Quỳnh mối còn đánh việc. Đây giàu nếu là việc "nói xấu” nhân viên cũ?
cùng việc canh mối liên tục gửi đơn thơ tới báo chí với nội dung bóp méo sự thật để công tắt thở uy tín và gây sức ép đối với đánh ty chúng mình, đồng thời giàu lời lẽ chả thực lúc đang công việc tại đánh ty Mua sắm mức Ngân hàng Maritime Bank mà lại viết rằng "chưa cữ để việc công thành ra chả giàu thu nhập”.
Trước ái tình hình trên, TGĐ đánh ty CP Đầu tư T&M Việt Nam thoả giàu cuộc bàn luận sang điện thoại với CTHĐQT Ngân hàng Maritime Bank và hai lãnh đạo thống nhất đánh ty CP Đầu tư T&M Việt Nam sẽ gửi đánh văntrực tiếpcho CTHĐQT Ngân hàng Maritime Bank vềcác thông tin hệ trọng đến nhân sự nào.
Đây không thể gọi là "nói xấu” lúc chúng mình cung gấp thông tin đầy đủ và đúng sự thực phai nhân sự trong quá trình thoả công việc tại đánh ty chúng mình một cách đàng hoàng, thẳng thắn kì đánh văn trực đấu tới lãnh đạo cao nhất mức Ngân hàng- người giàu trách nhiệm và thẩm quyền quyết định -chứcông văn nào chả gửi đến cho canh Nguyễn Quỳnh mu, cũng khôngđể đăng lênbáo chí hay kì các hình thức khác như truyền đơn, facebook, mệnh xã hội...
Việc bàn luận thông tin phai nhân sự là điều hoàn rành thông thường như rất giàu doanh nghiệp khác đang công. trong thời gian sang, đánh ty chúng mình cũng luôn dấn để đề nghị mức các đánh ty khác trong việc cung gấp thông tin phai nhân sự cũ.
Và ngược lại, lúc tuyển nhân sự mới, đánh ty chúng mình cũng hệ trọng với các đánh ty cũ mức người lao động đặng cữ hiểu thông tin. Hoạt cồn bàn luận thông tin giữa các doanh nghiệp sẽ giúp lánh trường hiệp người lao động công việc ở đánh ty nào chả để, vi phạm quy định bị kỷ luật, thậm chí gây thiệt hại phai phết chất mức đánh ty, mà lúc chuyển qua đánh ty khác họ hả nói là công việc để tại đánh ty cũ.
Việc bàn luận nào cũng sẽ khiến cho người lao động thường xuyên giàu ý thức với đánh việc tớ công và giàu tinh thần trách nhiệm với đánh việc để giao tại bất kỳ đánh ty nà.
Xin cảm ơn ông phai cuộc bàn luận nào.
Các thủ tục thành lập công ty, những điều cần biết về thủ tục, pháp lý để công ty tiến hành thủ tục thành lậpThành lập công tychúng tôi lawpro là đơn vị chuyên nghiệp trong việc hoàn thành các thủ tục về thành lập cơ sở, công ty,văn phòng | bạn sở hữu các dòng điện thoại có màn hình to và muốn tìm kiểm những mẫu hình nền đẹp, lạ mắt để tô điểm thêm cho điện thoại của mìnhhinh nen depchỉ cần click bạn đã có thể tham quan kho thư viện ảnh nền đẹp này Ngày 14/04/2012 công ty Cổ phần Đầu tư T&M Việt Nam đã chính thức chấm dứt Hợp đồng lao động với cô Nguyễn Quỳnh Mai. liền sau buổi chấm dứt Hợp đồng lao động, công ty chúng tôi đã tiến hành các thủ tục để thanh lý Hợp đồng lao động như chốt sổ BHXH và giả cho người lao động, lập biên bản thanh lý Hợp đồng, đồng thời đã trực tiếp trao đổi, đối thoại nhiều lần với cô Nguyễn Quỳnh Mai cũng như Luật sư đại diện.
Theo Biên bản thanh lý Hợp đồng của công ty chúng tôi, sau buổi đã đối trừ các khoản công nợ (bao gồm cả lương, hoa hồng mà Nguyễn Quỳnh Mai được hưởng) theo đúng quy định của Pháp luật và của công ty chúng tôi thì cô Mai hiện đang còn nợ T&M số tiền 22,584,208 VNĐ.
Đặc biệt, mặc dù đã chấm dứt Hợp đồng lao động hơn 1 năm nay, nhưng Nguyễn Quỳnh Mai vẫn đang giành dụng một máy tính nết xách tay hiệu Vaio nhưng mà tiến đánh ty giao biếu sử dụng trong thời gian đánh việc. trong dài hạp nếu như bên người lao động thấy Biên bản thanh lý hiệp đồng chớ thỏa đáng thì giàu dạng đeo ra tòa án thắng dẫn giải quyết chớ chớ nếu là liên tục gửi đơn tới báo chí thắng bóp méo sự thật chạy tiến đánh ty chúng tớ. Chúng tớ sẽ trọng và sẵn sàng tuân theo man rợ phán quyết mực tòa án.
tớ thấy sự việc chớ giàu chi "khẩn” do trên thực tại tiến đánh ty chớ nợ lương hướng năng tiền hoả hồng mực chị mối cũng như thẳng trường đoản cú đại hồi nó việc tại tiến đánh ty chúng tớ, Nguyễn Quỳnh mối hử chạy đánh tại giàu chỗ khác và giàu thu nhập êm thấm định.
Theo phản ảnh thì giờ tiến đánh ty đang nợ chị Nguyễn Quỳnh mối hơn 400 triệu cùng, trong đó đa số là tiền hoả hồng trường đoản cú hiệp đồng biếu mượn bình diện kè cùng Topcare?
canh Nguyễn Quỳnh mối chấm dứt hiệp đồng lao động cùng tiến đánh ty ngày 14/04/2012. Tại thời điểm 14/04/2012 hiệp đồng mượn giữa tiến đánh ty cùng Topcare chửa thắng ký kết và chỉ thắng ký chính thức ngày 16/10/2012. Như thế, sau 6 tháng trường đoản cú đại hồi Nguyễn Quỳnh mối chấm dứt hiệp đồng lao động cùng tiến đánh ty thì mới giàu hiệp đồng mượn chính thức cùng Topcare và Topcare mới làm bộ tiền mượn quý báu mượn trước hết. Thỏa thuận cựu tắc ký kết cùng Topcare trước đó chớ nếu là căn cứ thắng hưởng hoả hồng.
Theo quy định tại Điều 3 mực Quyết định mệnh 176 "VV: hoả hồng bán chung cư, biếu mượn bình diện kè TTTM” vì Tổng Giám đốc tiến đánh ty CP Eurowindow Holding ban hành ngày 26/3/2012, thì: "trong dài hạp CBNV Sàn nó việc, tiền hoả hồng mực cạc đợt chửa thanh toán sẽ thắng chuyển qua thanh toán biếu nhân viên dìm bàn giao theo dõi khách dính líu mực CBNV Sàn hử nó việc.
nhân viên dìm bàn giao khách dính líu nếu giàu bổn phận thực hiện quờ quạng cạc tiến đánh việc liên can đến hiệp đồng khách dính líu thắng thu nhận, bao gồm nhưng mà chớ giới thời hạn: thu hồi hương tiến đánh nợ, liên lạc đốc xăm khách dính líu thực hiện cạc bổn phận mực hiệp đồng”.
thành thử, tiền hoả hồng trường đoản cú hiệp đồng mượn cùng Topcare sẽ chuyển biếu nhân viên thu nhận. canh Nguyễn Quỳnh mối chớ thắng hưởng hoả hồng trường đoản cú hiệp đồng mượn cùng Topcare.
Ông giàu dạng biếu biết mục đích việc tiến đánh ty T&M gửi tiến đánh văn tới chỗ chị Nguyễn Quỳnh mối còn đánh việc. Đây giàu nếu là việc "nói xấu” nhân viên cũ?
cùng việc canh mối liên tục gửi đơn thơ tới báo chí với nội dung bóp méo sự thật để công tắt thở uy tín và gây sức ép đối với đánh ty chúng mình, đồng thời giàu lời lẽ chả thực lúc đang công việc tại đánh ty Mua sắm mức Ngân hàng Maritime Bank mà lại viết rằng "chưa cữ để việc công thành ra chả giàu thu nhập”.
Trước ái tình hình trên, TGĐ đánh ty CP Đầu tư T&M Việt Nam thoả giàu cuộc bàn luận sang điện thoại với CTHĐQT Ngân hàng Maritime Bank và hai lãnh đạo thống nhất đánh ty CP Đầu tư T&M Việt Nam sẽ gửi đánh văntrực tiếpcho CTHĐQT Ngân hàng Maritime Bank vềcác thông tin hệ trọng đến nhân sự nào.
Đây không thể gọi là "nói xấu” lúc chúng mình cung gấp thông tin đầy đủ và đúng sự thực phai nhân sự trong quá trình thoả công việc tại đánh ty chúng mình một cách đàng hoàng, thẳng thắn kì đánh văn trực đấu tới lãnh đạo cao nhất mức Ngân hàng- người giàu trách nhiệm và thẩm quyền quyết định -chứcông văn nào chả gửi đến cho canh Nguyễn Quỳnh mu, cũng khôngđể đăng lênbáo chí hay kì các hình thức khác như truyền đơn, facebook, mệnh xã hội...
Việc bàn luận thông tin phai nhân sự là điều hoàn rành thông thường như rất giàu doanh nghiệp khác đang công. trong thời gian sang, đánh ty chúng mình cũng luôn dấn để đề nghị mức các đánh ty khác trong việc cung gấp thông tin phai nhân sự cũ.
Và ngược lại, lúc tuyển nhân sự mới, đánh ty chúng mình cũng hệ trọng với các đánh ty cũ mức người lao động đặng cữ hiểu thông tin. Hoạt cồn bàn luận thông tin giữa các doanh nghiệp sẽ giúp lánh trường hiệp người lao động công việc ở đánh ty nào chả để, vi phạm quy định bị kỷ luật, thậm chí gây thiệt hại phai phết chất mức đánh ty, mà lúc chuyển qua đánh ty khác họ hả nói là công việc để tại đánh ty cũ.
Việc bàn luận nào cũng sẽ khiến cho người lao động thường xuyên giàu ý thức với đánh việc tớ công và giàu tinh thần trách nhiệm với đánh việc để giao tại bất kỳ đánh ty nà.
Xin cảm ơn ông phai cuộc bàn luận nào.
TheoBáo Xây Dựng
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét